О нас
Более 10 лет назад, когда термины KPI и HR, еще вызывали недоумение и скепсис, для нас эффективность управления человеческими ресурсами уже стала смыслом и миссией. На сегодняшний день мы можем утверждать, что аналитика, и экспертиза управления персоналом, обучение и развитие, прокачка компетенций как сотрудников, так и команд – основа нашего подхода и решений для бизнеса.
Более 120 корпоративных клиентов на постоянной основе сотрудничают с нами по вопросам оценки персонала, проведения тренингов, индивидуального консультирования и коучинга руководителей – и это лучшее подтверждение качества нашей работы.
Развиваться вместе с нами – это актуально, с опережением, результативно, увлекательно, захватывающе, комфортно.
Наши главные отличия: уважение к знанию и науке, учет индивидуального запроса, демократичность ценообразования, открытость и заинтересованность в результатах наших клиентов.
Лялина Ирина Владимировна
бизнес-тренер, коуч
Обучение и развитие по направлениям
Hard skills
Hard skills (жёсткие навыки) —
узкие профессиональные навыки, которые нужны для решения конкретных задач в повседневной работе. Например, для бухгалтера «жёсткими навыками» будут умение работать в специализированных бухгалтерских программах, например, 1С, а для автослесаря — умение выявлять и устранять неисправности в каком-либо агрегате автомобиля. Hard skills формируются в процессе обучения и основаны на знаниях профессиональной области. Как правило, «жёсткими навыками» можно овладеть за несколько недель или месяцев.
Soft skills
Soft skills (гибкие навыки) — надпрофессиональные навыки, которые помогают выстраивать коммуникации с другими людьми, анализировать, структурировать и решать задачи на общих принципах, вне зависимости от сферы применения, на работе, в быту или в других областях жизни. Независимо от специальности человеку, необходимо владение хотя бы основными «гибкими навыками». Чтобы добиться успеха на работе, нужно уметь хорошо ладить с коллегами, клиентами, менеджерами и начальниками. Поэтому всё больше работодателей предпочитают выбирать кандидатов с хорошо развитыми Soft skills.
Self skills
Self skills (навыки самообучения) –
навыки, направленные на понимание себя, на самодиагностику. Современному человеку важно уметь анализировать своё состояние, осознавать свои потребности и интересы, знать, какими ресурсами он обладает и как их можно использовать. К self skills относится способность задумываться над процессами, протекающими в жизни, умение понимать свои ощущения, желания и мечты.
По результатам ряда зарубежных исследований было установлено, что сейчас лишь порядка 15% успеха человека в профессии определяется наличием у него «жёстких навыков». При этом 85% приходится на «гибкие навыки», которые закладываются с детства и развиваются в течение всей жизни. Тренинги помогают сделать процесс их совершенствования более интенсивным с учётом современных тенденций развития «гибких навыков».
Для личного развития
- Тренинги по направлениям
- Консультации
- Коучинг
- Анализ резюме и карьерное консультирование
- Тренажеры прохождения интервью
Для бизнеса
- Диагностика HR-системы и процессов: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, оплата труда, эффективность команд.
- Оценка персонала
- Разработка методик и методов обследования и управления персоналом
- Разработка HR-методологии и документации
- Экспертиза локально-нормативных актов по управлению персоналом
Коучинг и карьерное консультирование
Международная Федерация Коучинга (ICF) определяет Коучинг как «партнерство с клиентами и совместное участие в продуманном творческом процессе, который вдохновляет их максимизировать личный и профессиональный потенциал».
Коуч не решает ваши проблемы за вас, он помогает вам:
- осознать и структурировать (чётко сформулировать) вашу цель или проблему и подтвердить её значимость, т.е. понять, действительно цель стоит тех усилий, которые вам необходимо будет затратить для её достижения;
- распознать и максимально эффективно использовать ваш собственный потенциал для достижения желаемой цели.
В 2014 году от имени Международной Федерации Коучинга было проведено исследование. Оно показало, что из тех людей, кто когда-либо обращался к помощи коучинга:
- 80% стали более уверены в себе;
- 73% заметили улучшения в межличностных отношениях;
- 72% улучшили свои коммуникативные навыки;
- 70% продемонстрировали улучшение работоспособности;
- 61% отметили улучшения в управлении бизнесом;
- 57% стали лучше распоряжаться своим временем;
- 51% продемонстрировали улучшенную производительность команды.
Коучинг, – это метод работы с клиентом, который может быть применим в самых разных областях, – от бизнеса до личной жизни. Мы предлагаем:
- Карьерный коучинг – 5000 руб./сессия
- Личностный коучинг – 5000 руб./сессия
- Коучинг команд – 15 000 руб./сессия
- Коучинг руководителей по вопросам бизнеса – 25 000 руб./сессия
Коуч-сессии проводятся в on-line формате (дистанционно).
Вебинары
Вебинар — это онлайн-мероприятие с участием ведущего и слушателей, целью которого является получение слушателями новых иили углублённых знаний по тематике вебинара. Как правило, вебинар проводится в формате лекции с использованием текстовых, аудио- и видеоматериалов. Обратная связь слушателей и ведущего осуществляется через чат, где слушатели могут задавать свои вопросы ведущему.
Автовебинар — это запись ранее проведённого вебинара. Автовебинар не предусматривает обратной связи слушателя с ведущим, однако позволяет просматривать его в любое удобное для слушателя время (не является онлайн-мероприятием).
Тренинги
Тренинг — наиболее востребованная форма активного обучения, в процессе которого участник тренинга не только получает знания, но и формирует умения и навыки использования этих знаний на практике, учится самостоятельно развивать сформированные компетенции. На наших тренингах участники знакомятся с теоретическими материалами, а также учатся применять полученные знания на игровых и практических примерах. Тренинги проходят в интерактивном режиме, предполагающем выполнение и разбор заданий (домашние и на уроке) и ситуаций (кейсов), предлагаемых тренером или слушателями (в пределах тайминга урока) в процессе прямого диалога "тренер-слушатели".
ИП Чичелев М.Е.
ИНН 771820489578,
ОГРНИП 316774600130853
г. Москва