Модель компетенций представляет собой единую структурированную иерархию компетенций, которыми должны обладать сотрудники на различных должностях. Модель компетенций позволяет лучше оценивать текущее соответствие персонала требованиям на занимаемых позициях, готовить и принимать меры по исправлению выявленных недочётов (формирование кадрового резерва, уточнение требований к кандидатам при приёме на работу, формирование программ развития персонала и т.п.)

Профиль должности позволяет более полно описать требования в цепочке должностей. В отличии от должностной инструкции, регламентирующей функционал сотрудника, профиль должности содержит требования к уровням профессиональных, управленческих и личностных компетенций сотрудника на всех ступенях карьерной лестницы в рамках специальности. Профиль должности позволяет повысить качество подбора персонала, а также лучше понимать сотруднику направления развития для профессионального и карьерного роста.