С 2000 года впервые столкнулась с необходимостью создания наемной команды крупной федеральной торговой сети, и поняла, что только знаний психологии недостаточно, помог менеджмент и профессиональное обучение по профилю МВА управление персоналом. С тех пор строю системы, диагностирую «боли», предлагаю решения, очень радуюсь внедрению HR-технологий. Для меня очень важно понимание собственников бизнеса о первостепенности человеческих ресурсов в любой компании: «Кадры решают все!» С удовольствием преподаю этот предмет будущим и действующим коллегам в ВШБ МГУ, учебном центре ЧДК, MBS, МВА и EMBA ВШБ МГУ, корпоративных университетах и на курсах повышения квалификации для HR крупных компаний. Знаю все об этом!

Однажды, после закрытия очередного бизнеса меня спросили: «Чем будешь заниматься?» Конечно продажами! Трудно спрятать то, что называется «предпринимательские навыки», – поэтому люблю продажи и переговоры, и сервис. Двадцатилетний опыт работы в различных компаниях и в собственном бизнесе научил меня практике применения теории продаж к реалиям, чем с удовольствием делюсь с теми, кто влюблен в продажи. Уверена, что клиеноориентированный подход и сервис – это то, что сегодня делает бизнес успешным. Прошла все сама – научу других!

С приходом проектного управления не только технологичный scram и Talent management стали широко популярны, но и динамический подход к развитию каждого. Я думаю, что сложно быть современным или востребованным, если ты ушел в личностную или профессиональную стагнацию. Время перемен требует активности и решительных действий, надеюсь обдуманных. Все, что я делаю много лет, так или иначе нацелено на изменения личности, и, конечно в первую очередь моей. Ежегодно провожу более 70 тренингов направления soft-skills для кадрового резерва и проектных команд. Самой большой наградой всегда оказывается успех и прорыв через обстоятельства тех, кто учился у меня. Надеюсь, у вас тоже получится!

Иногда сама пугаюсь этого страшного слова «ассессментер»… Не так страшен он, как его малюют. Оценочные процедуры – это прекрасная возможность определить зоны роста себя, сотрудников, команд, систем. Провела более 17 крупных ассессмент-центров, в том числе за рубежом и дистанционно. Являюсь постоянным членом аттестационных комиссий по оценке кадрового резерва и высших руководящих кадров крупных корпораций. Очень горжусь, что более шести лет у нас появился партнер по автоматизации KPI с патентованным отечественным программным продуктом, и наша методология приобрела очень современный технологический вид и внедрена в крупный бизнес. Обращайтесь к экспертам!

С приходом пандемии ко мне стали обращаться друзья и знакомые с похожими запросами о поиске нового места работы. Кто сам ушел, кого сократили, а у кого вообще «все пропало». Самое сложное в этой ситуации – сдвинуть восприятие реальности со «все плохо» на «все меняется», потому что это очень страшно – меняться! Я за осознанность шагов и реальности, и это здорово, что есть друзья, тем более коучи. Кстати, до сих пор удивляет то, как мы пишем свое резюме – совсем не учитывая факт, что читать его будут люди не похожие на нас. Но самое прекрасное в этой работе – это видеть, как твои клиенты делают гигантские скачки и прорывы (сама ими восхищаюсь!).

Сделал сам – помоги другому! Каждый год я учусь сама. И так всю жизнь. Мне это интересно. Начала заниматься коучингом тогда, когда про этот термин мало кто знал. Процесс постоянного роста и развития – это вкус жизни, самореализации, новых целей. Абсолютно правы те, кто начинает сотворение собственного мира с себя. Для кого-то стимулом будет идея, что «нет предела совершенству», для кого-то «дорогу осилит идущий». Вы сами оцените Ваш рост, оглянувшись назад – я только проводник на пути к цели!